DERECHO LABORAL
Defendemos tus derechos. Asesoramiento legal para trabajadores y empresas.
En las relaciones laborales, los conflictos pueden surgir en cualquier momento. Ya seas un trabajador que siente que sus derechos fueron vulnerados, o una empresa que busca actuar con responsabilidad y evitar litigios, estamos para acompañarte.
Con más de 30 años de trayectoria, brindamos asesoría legal especializada, clara y personalizada, tanto para trabajadores como para empresas.
DERECHO LABORAL PARA TRABAJADORES
Si sentís que tus derechos laborales no fueron respetados, así podemos ayudarte
DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS
Asesoramos a empresas y emprendimientos para que puedan actuar con responsabilidad legal y prevenir conflictos laborales.
SOBRE NOSOTRAS
Más de 30 años ejerciendo el Derecho con responsabilidad, honestidad y cercanía.
A lo largo de este tiempo, construimos un Estudio que combina trayectoria, compromiso y una forma de ejercer el Derecho centrada en las personas.
Cada caso que tomamos es atendido por nosotras. Escuchamos, analizamos en profundidad y acompañamos con estrategias legales claras, realistas y bien fundamentadas desde el primer momento.
Nuestra experiencia abarca áreas sensibles como Accidentes de tránsito, Derecho de Seguros, Derecho de Familia y Derecho Laboral. Nos caracteriza una atención cercana y profesional, con una mirada jurídica rigurosa, pero también humana.
¿Tenés dudas? acá respondemos las más comunes
PARA TRABAJADORES:
¿Qué hago si me despiden?
Ante un despido, es importante consultar lo antes posible. Revisamos las condiciones de tu vínculo laboral y analizamos si corresponde una indemnización, qué conceptos deben abonarse y si el despido fue justificado o no. En base a eso, te ayudamos a reclamar lo que te corresponde.
¿Puedo reclamar horas extras impagAs?
Sí. Si trabajaste fuera del horario pactado y no se abonaron esas horas como corresponde, podés reclamar. Te orientamos sobre cómo reunir pruebas y encarar el proceso de forma segura, sea ante el empleador o en una instancia judicial.
¿Qué hago si no me pagan el sueldo?
Si tu salario no fue pagado o lo fue de forma parcial o fuera de fecha, podés reclamarlo. Primero revisamos la situación con vos y luego definimos si corresponde una gestión directa con la empresa, una denuncia ante el MTSS o una acción judicial.
¿Qué hago si me maltratan en el trabajo?
El maltrato laboral, ya sea por parte de superiores o compañeros, puede y debe denunciarse. Analizamos tu caso y te asesoramos para actuar de forma cuidada, protegiendo tus derechos y tu salud. Hay mecanismos legales para frenar situaciones de acoso o violencia en el ámbito laboral.
¿PUEDO reclamar si no tengo contrato?
Sí. En Uruguay, la relación laboral se reconoce por los hechos, no por la existencia de un contrato escrito. Si trabajaste en condiciones de dependencia, podés reclamar aunque no tengas papeles firmados.
Te acompañamos para acreditar el vínculo y reclamar lo que te corresponde.
PARA EMPRESAS:
¿Qué tener en cuenta para despedir a alguien?
Despedir a un trabajador implica más que comunicar una decisión. Es clave revisar la documentación laboral, calcular correctamente la liquidación y anticipar posibles contingencias.
Desde Díaz Marshall & Asoc. te asesoramos para que el proceso sea claro, ordenado y legalmente sólido, minimizando riesgos innecesarios para tu empresa.
¿Qué hago ante una denuncia de un empleado?
Frente a una denuncia, la rapidez y la estrategia son fundamentales. Te ayudamos a analizar la situación con criterio jurídico, a responder con la documentación adecuada y a actuar con firmeza pero dentro del marco legal.
Nuestro objetivo: cuidar la imagen y la integridad de tu empresa sin perder tiempo.
¿Cómo prevenir conflictos laborales?
La mejor defensa es una estructura laboral bien diseñada. Redactar contratos claros, documentar procesos y sostener buenas prácticas evita la mayoría de los conflictos.
Trabajamos contigo de forma preventiva para que puedas liderar con tranquilidad y tomar decisiones respaldadas.
¿Cómo manejo una inspección del BPS o MTSS?
Una inspección puede ser rutinaria o responder a una denuncia. En ambos casos, contar con respaldo jurídico desde el primer momento hace la diferencia. Te asesoramos antes, durante y después de la inspección para que respondas con tranquilidad y seguridad, cumpliendo con lo exigido sin exponer de más.
¿Cómo manejar una negociación sindical?
Cada mesa de negociación requiere preparación, estrategia y conocimiento técnico. Te acompañamos para ordenar las propuestas, identificar márgenes de acuerdo y documentar todo correctamente. Nuestro rol es ayudarte a sostener una postura firme, respetuosa y alineada a los intereses de tu empresa.
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